Home Office und Mobile Arbeit

Wie lässt sich ortsflexibles Arbeiten gut gestalten?

Arbeit von einem anderen Ort als dem betrieblichen Arbeitsplatz oder Arbeit zuhause - für manche bereits Normalität, für andere schwer vorstellbar. Viele Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsortes, und suchen sich gezielt Betriebe aus, die Modelle wie Home Office, Telearbeit oder mobiles Arbeiten ermöglichen. Auch in eher klassischen Industriebranchen werden zunehmend Teile der Tätigkeiten von remote möglich. 

Doch was ist zu beachten, wenn ortsflexible Arbeit wie Home Office oder Remote Work eingeführt werden soll? Was gehört in eine Vereinbarung? Muss der Betrieb alle Arbeitsmittel stellen? Wie sollte die Arbeitszeit geregelt und erfasst werden? Welche Spielregeln gelten bei der Umsetzung? 

Wir unterstützen Sie bei der Einführung von Home Office, Mobiler Arbeit oder Remote Work! Teile des gemeinsamen Projektes sind

• Voraussetzungen und Ziele klären

• betroffenen Personenkreis und Tätigkeiten definieren

• eine gute Vereinbarung und "Spielregeln" formulieren

• praktische Hilfen bei der Umsetzung   

Ein typischer Projektablauf besteht aus einer Vorbereitung der Themen per Telefon oder Webmeeting, eines oder mehrerer Workshops (online oder vor Ort), um die betrieblichen Regelungen zu erarbeiten (wenn gewünscht bis hin zur Punktuation der Betriebsvereinbarung), oder bei Bedarf auch gerne Begleitung der Umsetzung und anschließender Evaluierung.